Wenn ChatGPT über Jobs entscheidet

Künstliche Intelligenz beschleunigt das Recruiting und kann zugleich diskriminieren. Der EU AI Act soll Transparenz schaffen und Unternehmen wie Bewerbern mehr Sicherheit geben.

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Laura Schenk Leipzig Mitten im Strom der endlosen Posts taucht sie plötzlich auf: eine Stellenanzeige, die verblüffend genau zum eigenen Profil passt – fast so, als hätte jemand den Lebenslauf gelesen. Zufall ist das nicht. Dahinter steckt Programmatic Advertising, also die automatisierte Ausspielung von Werbung – Algorithmen errechnen, wann und wo eine Anzeige die größte Wirkung hat. Von hier aus läuft eine automatisierte Kette ab, die in vielen Unternehmen bereits Alltag ist – und bald noch häufiger sein dürfte. Screening-Tools sortieren Lebensläufe, Matching-Systeme gleichen Qualifikationen ab, Chatbots beantworten erste Fragen. Von Künstlicher Intelligenz (KI) gestützte Tests prüfen Fähigkeiten und Lernpotenziale. Unternehmen wie Unilever, SAP und L’Oréal zeigen, wie KI-gestützte Bewerbungsverfahren funktionieren. Bei Unilever absolvieren Bewerber zunächst spielerische Tests. ...